三星电子公布大规模人事制度改革

据韩联社消息，三星电子今日公布了 " 面向未来的人事制度 " 改革方案，目的是重用年轻人才，促进公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。　　

具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并废除职业等级（Career Level）的升级年限。目前，三星电子员工的职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业等级废除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，为培养年轻有为的高管打下基础。

公开资料显示，三星电子是三星集团旗下的子公司，韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商，也是全球最大的信息技术公司 。2017 年，三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，连续第六年进入世界品牌前十强，在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日，韩国三星电子表示，最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂，负责生产 5G 等尖端系统半导体。预计投资规模达 170 亿美元 ( 约合人民币 1086 亿元 ) ，创三星电子在美投资规模之最。

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